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Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Même lorsqu’il ne dure que quelques semaines, un job d’été doit être traité comme un véritable contrat de travail. L’employeur doit respecter les règles applicables pendant toute la durée de la relation de travail, mais aussi au moment de la fin du contrat.
La rentrée est une période clé pour les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti. Le contrat d’apprentissage permet de former un jeune ou un salarié en reconversion, tout en répondant à un besoin concret dans l’entreprise.
La fin de l’été marque souvent une reprise intense dans les entreprises. Après plusieurs semaines de congés, les salariés retrouvent leurs dossiers, leurs objectifs, leurs collègues et parfois une charge de travail importante. Pour l’employeur, cette période doit être organisée avec attention.
Le passeport de prévention se déploie progressivement en 2026. Cet outil numérique permet de recenser les formations, attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs en matière de santé et sécurité au travail.
Le harcèlement moral au travail peut s’installer progressivement et fragiliser durablement le salarié. Pour protéger ses droits, il est essentiel de connaître les délais pour agir, les preuves à réunir et les recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
La transparence salariale devient un enjeu majeur pour les entreprises en 2026. Entre affichage des rémunérations, information des salariés et prévention des écarts injustifiés, les employeurs doivent anticiper de nouvelles obligations pour sécuriser leurs pratiques RH et limiter les risques de contentieux.
La rupture conventionnelle permet à un salarié et à un employeur de mettre fin à un CDI d’un commun accord. Mais avant de signer, plusieurs points doivent être vérifiés : procédure, délai de rétractation, indemnité, homologation et conséquences sur les droits du salarié.
L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui dans de nombreux outils utilisés en entreprise : recrutement automatisé, évaluation des performances, analyse des données ou encore surveillance de l’activité.
Le harcèlement au travail ne provient pas toujours d’un supérieur hiérarchique. Dans de nombreuses situations, il se manifeste entre collègues, au sein d’une même équipe, parfois de manière insidieuse.
de Paris, depuis 2014.
J’accompagne tant des employeurs
que des salariés en droit du travail.
le conseil de prud'hommes,
le Pôle social du tribunal judiciaire
ou le tribunal correctionnel.
Pouvant plaider devant les conseils de
prud'hommes de Paris et de province.
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