Les dernières actualités de notre cabinet d'avocat
La santé au travail est un sujet central dans l’entreprise. Prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, suivi du document unique, consultation du comité social et économique : l’employeur doit organiser ses démarches avec rigueur.
L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises. Outils d’aide à la rédaction, logiciels de recrutement, solutions d’analyse de performance, automatisation de tâches administratives ou assistance à la relation client : les usages se multiplient dans de nombreux secteurs.
À la rentrée, la reprise d’activité peut entraîner une hausse de la charge de travail dans l’entreprise. Dossiers en attente, objectifs à relancer, absences à compenser ou urgences clients : certains salariés peuvent être amenés à dépasser leur durée habituelle de travail.
Depuis le 1er septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des prescriptions d’arrêts de travail pour maladie.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par le mécanisme légal d'indexation sur l'inflation, sans coup de pouce gouvernemental.
Même lorsqu’il ne dure que quelques semaines, un job d’été doit être traité comme un véritable contrat de travail. L’employeur doit respecter les règles applicables pendant toute la durée de la relation de travail, mais aussi au moment de la fin du contrat.
La rentrée est une période clé pour les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti. Le contrat d’apprentissage permet de former un jeune ou un salarié en reconversion, tout en répondant à un besoin concret dans l’entreprise.
La fin de l’été marque souvent une reprise intense dans les entreprises. Après plusieurs semaines de congés, les salariés retrouvent leurs dossiers, leurs objectifs, leurs collègues et parfois une charge de travail importante. Pour l’employeur, cette période doit être organisée avec attention.
Le passeport de prévention se déploie progressivement en 2026. Cet outil numérique permet de recenser les formations, attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs en matière de santé et sécurité au travail.
Le harcèlement moral au travail peut s’installer progressivement et fragiliser durablement le salarié. Pour protéger ses droits, il est essentiel de connaître les délais pour agir, les preuves à réunir et les recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
de Paris, depuis 2014.
J’accompagne tant des employeurs
que des salariés en droit du travail.
le conseil de prud'hommes,
le Pôle social du tribunal judiciaire
ou le tribunal correctionnel.
Pouvant plaider devant les conseils de
prud'hommes de Paris et de province.
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