Avocat en droit du travail et en droit pénal
VOTRE CABINET BASÉ À PARIS. DEPUIS 2014.
Vous assister pour toute procédure devant le conseil de prud'hommes, le tribunal des affaires de sécurité sociale ou le tribunal correctionnel.
Cécile VILLIÉ est avocat à la Cour d'appel de Paris depuis 2014
Le cabinet a pour activités dominantes le Droit social (droit du travail et droit de la protection sociale) et le Droit pénal.
Le cabinet accompagne tant des employeurs que des salariés en droit du travail depuis la phase de conseil jusqu'au contentieux devant les juridictions.
Cécile VILLÉ a étudié à l'Université Paris II Panthéon-Assas au sein de laquelle elle a obtenu un Master 1 et d'un Master 2 en droit social. Elle a également étudié à San Francisco aux Etats-Unis
Elle a été membre de l'équipe de défense des parties civiles devant les Chambres Extraordinaires au sein des Tribunaux Cambodgiens (CETC) chargées de juger les crimes du régime khmer rouge.
Les dernières actualités en droit du travail
Les arrêts maladie sont au cœur des débats sociaux depuis plusieurs années. Entre hausse des absences pour raisons de santé, explosion des troubles psychologiques liés au travail et augmentation du coût des indemnités journalières, le sujet est devenu sensible, tant pour les pouvoirs publics que pour les entreprises.
Pendant longtemps, le congé parental d’éducation a été critiqué pour son faible niveau d’indemnisation et son impact sur la carrière des parents, en particulier des mères. Malgré son objectif louable, il reste aujourd’hui peu utilisé, faute de garanties financières suffisantes.
Mettre fin à une période d’essai semble, en apparence, simple et rapide. Beaucoup de salariés découvrent d’ailleurs la rupture de leur contrat sans explication, parfois du jour au lendemain. Pourtant, cette pratique, encore largement banalisée, est loin d’être aussi libre qu’on le croit.
Être licencié reste l’un des événements les plus marquants d’une vie professionnelle. Pourtant, tous les licenciements ne reposent pas sur une cause réelle et sérieuse. Certains sont irréguliers, d’autres carrément abusifs, qu’il s’agisse d’un prétexte économique, d’un différend personnel ou d’une discrimination dissimulée.
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de Paris, depuis 2014.
J’accompagne tant des employeurs
que des salariés en droit du travail.
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ou le tribunal correctionnel.
Pouvant plaider devant les conseils de
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