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Présomption de harcèlement moral en cas d'absence d'aménagement du poste de travail

L'employeur est tenu envers ses salariés d'une obligation générale de sécurité, obligation qui doit être respectée en tout temps au sein de l'entreprise. De fait, lorsqu'un salarié estime avoir été lésé ou avoir subi des pressions sur son lieu de travail, c'est à l'employeur de justifier qu'il a bien pris les dispositions nécessaires afin de protéger ce salarié.

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de Paris, depuis 2014.
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