Publications en Droit du Travail

L'absence du salarié à l'entretien préalable de licenciement
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Si l’absence du salarié à l’entretien préalable ne peut pas lui être reprochée, elle ne retardera pas non plus la procédure de licenciement engagée.
Embaucher un apprenti : avantages et inconvénients
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

L’embauche d’un apprenti, si elle présente de nombreux avantages, doit être réfléchie notamment compte tenu de son manque de souplesse.
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Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Le salarié se sent souvent protégé du licenciement pendant un arrêt maladie.
Cependant, le licenciement est autorisé pendant un arrêt maladie.
Les vacances : droits des salariés et pouvoirs de l'employeur
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Tous les salariés, même les apprentis, disposent d’au minimum 5 semaines de congés payés annuels.
Si la prise effective des congés payés est une obligation pour l’employeur et pour le salarié, le salarié n’a pas la libre disposition de ses vacances.
Le salarié peut-il s'opposer au changement de son lieu de travail ?
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Au cours de l’exécution de son contrat de travail, le salarié peut être confronté à un changement de son lieu de travail à la demande de son employeur.
Selon les circonstances, la mutation pourra être imposée ou non par l’employeur.
Quelle juridiction saisir en cas de harcèlement moral ?
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Le salarié victime de harcèlement au travail peut saisir le conseil de prud’hommes, le tribunal correctionnel et le tribunal des affaires de sécurité sociale afin d’obtenir réparation de ses préjudices.
Comment rompre un contrat de travail en cas de harcèlement moral ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Le salarié victime de harcèlement moral peut souhaiter rompre son contrat de travail.
La question est alors de savoir quel est le mode de rupture du contrat de travail le plus favorable au salarié.
Faut-il embaucher sous CDD ou CDI ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Malgré les apparences, le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail offrant une flexibilité à l’employeur contrairement aux nombreuses contraintes du contrat de travail à durée déterminée.
La flexibilité accordée par la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels
​​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Deux outils de flexibilité sont à la disposition des employeurs pour adapter le besoin de main d’œuvre : le recours au CDD d’usage et l’utilisation du travail à temps partiel réparti sur la semaine, le mois ou l’année.