LE LICENCIEMENT

Par le licenciement, l'employeur décide de rompre un contrat à durée indéterminée.

Le licenciement pour motif personnel ne peut reposer que sur des faits objectifs imputables au salarié. 

Par opposition, le licenciement pour motif économique suppose une cause non inhérente à la personne du salarié. Il doit être justifié par des circonstances économiques.
En tout état de cause, le motif du licenciement doit être réel et sérieux, à défaut il pourra considéré comme étant injustifié.
En cas de licenciement illégal ou illicite, la nullité frappera le licenciement.
Cécile VILLIÉ- avocat en droit du travail et droit pénal 4 rue Brunel - 75017 PARIS