L'ENTRETIEN PREALABLE

L'absence du salarié à l'entretien préalable de licenciement
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Si l’absence du salarié à l’entretien préalable ne peut pas lui être reprochée, elle ne retardera pas non plus la procédure de licenciement engagée.
La procédure de licenciement pour motif personnel

Le licenciement d'un salarié pour motif personnel doit respecter les étapes suivantes notamment :
  • convocation du salarié à un entretien préalable
  • tenue de l'entretien
  • envoi d'une lettre de licenciement
  • préavis
  • obligations liées à la rupture du contrat. 
La procédure de licenciement économique

​La procédure de licenciement économique diffère de celle du licenciement pour motif personnel notamment au regard des obligations en matière d'entretien préalable et de reclassement.
Cécile VILLIÉ- avocat en droit du travail et droit pénal 4 rue Brunel - 75017 PARIS