AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL ET DROIT PENAL
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L'absence du salarié à l'entretien préalable de licenciement
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail
Si l’absence du salarié à l’entretien préalable ne peut pas lui être reprochée, elle ne retardera pas non plus la procédure de licenciement engagée.
La procédure de licenciement pour motif personnel
Le licenciement d'un salarié pour motif personnel doit respecter les étapes suivantes notamment :
convocation du salarié à un entretien préalable
tenue de l'entretien
envoi d'une lettre de licenciement
préavis
obligations liées à la rupture du contrat.
La procédure de licenciement économique
La procédure de licenciement économique diffère de celle du licenciement pour motif personnel notamment au regard des obligations en matière d'entretien préalable et de reclassement.
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Cécile VILLIÉ- avocat en droit du travail et droit pénal 4 rue Brunel - 75017 PARIS