L'EMBAUCHE
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Embaucher un apprenti : avantages et inconvénients
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail L’embauche d’un apprenti, si elle présente de nombreux avantages, doit être réfléchie notamment compte tenu de son manque de souplesse. |
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Offre et promesse de contrat de travail
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail L’acte par lequel un employeur propose un engagement précisant l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction et exprime la volonté de son auteur d’être lié en cas d’acceptation constitue une offre de contrat de travail, qui peut être librement rétractée tant qu’elle n’est pas parvenue à son destinataire |
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Allongement de la période d'essai en cas de prise de congés payés
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail La Cour de cassation a réaffirmé sa jurisprudence constante selon laquelle la prise de congés payés au cours de la période d'essai prolonge le terme pour une durée égale à celle desdits congés. |
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Définition du test professionnel
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail Si un employeur peut recourir à un test professionnel à l'égard d'une personne qu'il envisage d'embaucher, ce test ou essai professionnel est exclusivement destiné à vérifier la qualification professionnelle de l'intéressé, son niveau de compétence, son savoir faire et ce, dans le cadre de l'exécution d'une prestation parcellaire et de très courte durée (quelques heures, une journée), sans que le salarié soit placé dans des conditions normales d'emploi. |
