DISCRIMINATION

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Le salarié se sent souvent protégé du licenciement pendant un arrêt maladie.
Cependant, le licenciement est autorisé pendant un arrêt maladie.
  • LICENCIEMENT POUR PORT DU VOILE ISLAMIQUE

En l'absence d'une clause de neutralité dans le règlement intérieur, une salariée ne peut pas être licenciée au motif de son refus d'ôter son voile, peu important les plaintes des clients (Cass. soc., 30 novembre 2017, n°12.22-569).
Le licenciement nul

Le licenciement motivé par une discrimination est considéré comme nul.
Le salarié pourra poursuivre de son contrat de travail et réintégrer l’entreprise ou obtenir une réparation financière de son préjudice.
Cécile VILLIÉ- avocat en droit du travail et droit pénal 4 rue Brunel - 75017 PARIS