Le salarié se sent souvent protégé du licenciement pendant un arrêt maladie. Cependant, le licenciement est autorisé pendant un arrêt maladie.
LICENCIEMENT POUR PORT DU VOILE ISLAMIQUE
En l'absence d'une clause de neutralité dans le règlement intérieur, une salariée ne peut pas être licenciée au motif de son refus d'ôter son voile, peu important les plaintes des clients (Cass. soc., 30 novembre 2017, n°12.22-569).
Le licenciement motivé par une discrimination est considéré comme nul. Le salarié pourra poursuivre de son contrat de travail et réintégrer l’entreprise ou obtenir une réparation financière de son préjudice.