CDD

Faut-il embaucher sous CDD ou CDI ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Malgré les apparences, le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail offrant une flexibilité à l’employeur contrairement aux nombreuses contraintes du contrat de travail à durée déterminée.
La requalification d'un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet ne porte que sur la durée du travail et laisse inchangées les autres stipulations relatives au terme du contrat ; que réciproquement, la requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne porte que sur le terme du contrat et laisse inchangées les stipulations contractuelles relatives à la durée du travail (Cass. soc., 7 septembre 2017, n°16-16.643). 
L'indemnité de précarité

Sous certaines conditions, le salarié embauché sous CDD peut percevoir une prime de précarité ou indemnité de fin de CDD à la fin de son contrat de travail.
Cécile VILLIÉ- avocat en droit du travail et droit pénal 4 rue Brunel - 75017 PARIS