Un cabinet dédié au droit du travail
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Notre expertise en Droit du Travail

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​Notre cabinet, situé à Paris, vous propose toute une série de prestations juridiques en droit du travail depuis la simple consultation jusqu'à la représentation en justice. 
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Notre cabinet peut vous recevoir pour un conseil en droit du travail, pour la rédaction d'un courrier ou pour vous représenter devant une juridiction de Paris ou de province.
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Il vous assiste devant les conseils de prud'hommes de Paris et province et vous conseille en matière de :

  • conclusion de contrats de travail (embauche, période d'essai, CDD, CDI, période d’essai, clauses du contrat), 
 
  • dans la vie et l’exécution du contrat de travail (clause de non-concurrence, droit disciplinaire, avenants, temps de travail, heures supplémentaires, forfait jours, travail dissimulé, salaires, discrimination, harcèlement, avertissement, blâme, mise à pied, modification du contrat de travail, mutation, retard, abandon de poste, accident du travail, maladie professionnelle, congés),
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  •  de rupture du contrat de travail : 
    • démission volontaire ou forcée,
    • prise d’acte,
    • résiliation judiciaire,
    • licenciement pour motif personnel,
    • licenciement pour insuffisance professionnelle,
    • licenciement pour faute,
    • licenciement pour faute grave,
    • licenciement pour motif économique,
    • indemnités de licenciement,
    • préavis de rupture du contrat de travail,
    • rupture conventionnelle,
    • transaction.

Actualités en Droit du Travail

Ensuite d'un arrêt maladie, la salariée qui avait repris le travail une demi-journée, ne s'était plus présentée à son poste de travail, n'avait pas adressé de certificat médicaux et n'avait pas répondu aux demandes de justificatifs de son absence, envoyées par l'employeur à deux reprises par lettres recommandées, commet une faute grave justifiant son licenciement (Cass. soc., 29 juin 2017, n°15-22.856).
Est considéré comme nul compte tenu de son caractère discriminatoire et du trouble manifestement illicite, le licenciement motivé par le refus d’un salarié d’occuper un poste de travail incompatible avec les restrictions émises par le médecin du travail (Cass. soc., 22 juin 2017, n° 16-16.977).
La responsabilité pécuniaire d'un salarié ne peut être engagée qu'en cas de faute lourde. Dès lors, le salarié, sanctionné par un licenciement pour faute grave, ne peut se voir a prélevé diverses sommes sur son solde de tout compte et son plan d’épargne entreprise en dépit du fait qu'il ait commis des détournements de fonds et rédigé une reconnaissance de dette (Cass. soc., 2 juin 2017, n° 15-28.496). 

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Dernières Publications en Droit du Travail

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​Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Le salarié se sent souvent protégé du licenciement pendant un arrêt maladie. 
Cependant, le licenciement est autorisé pendant un arrêt maladie.

​Les vacances : droits des salariés et pouvoirs de l'employeur
​Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Tous les salariés, même les apprentis, disposent d’au minimum 5 semaines de congés payés annuels.
Si la prise effective des congés payés est une obligation pour l’employeur et pour le salarié, le salarié n’a pas la libre disposition de ses vacances.

Le salarié peut-il s'opposer au changement de son lieu de travail ?
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail

Au cours de l’exécution de son contrat de travail, le salarié peut être confronté à un changement de son lieu de travail à la demande de son employeur.
Selon les circonstances, la mutation pourra être imposée ou non par l’employeur.

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