Cécile villié
UN CABINET D'AVOCAT SPECIALISE EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT PENAL
Avocat en Droit du TravailNotre cabinet d'avocat, situé à Paris, vous propose toute une série de prestations juridiques en droit du travail depuis la simple consultation jusqu'à la représentation en justice. Votre avocat en droit du travail peut vous recevoir pour un conseil en droit du travail, pour la rédaction d'un courrier ou pour vous représenter devant une juridiction de Paris ou de province. Il vous assiste devant les conseils de prud'hommes (juridictions compétentes pour les relations de travail) de Paris et deprovince et vous conseille en droit du travail en matière de :
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Actualités en Droit du TravailEn l’absence de vice du consentement, l’existence de faits de harcèlement moral n’affecte pas en elle-même la validité de la convention de rupture conventionnelle (Cass. soc., 23 janv. 2019, n° 17-21.550).
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Accéder à toutes les actualitésMots clés en Droit du Travailentretien préalable licenciement CDD rupture conventionnelle période d'essai démission préavis licenciement pour motif économique licenciement disciplinaire congés payés arrêt maladie discrimination harcèlement moral inaptitude prescriptions en droit du travail appel d'un jugement du conseil de prud'hommes transaction |
La fouille du sac d'un salarié
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail L'employeur n'est pas libre d'exiger l'ouverture du sac personnel d'un salarié et encore moins de le fouiller. En violation de ces règles, le licenciement motivé par les découvertes faites dans le sac du salarié est dénué de cause réelle et sérieuse. |
Comment contester un licenciement abusif ?
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail Un licenciement est abusif s'il est sans cause réelle et sérieuse, nul ou irrégulier. Afin de contester un licenciement abusif, il convient de rassembler des preuves, tenter de trouver une fin amiable et, à défaut, saisir le conseil de prud'hommes. |
Vol, violences, détournement : sanctionner le salarié
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail L'employeur peut être confronté, notamment, à des violences physiques ou verbales, un vol, un abus de confiance. En réponse, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire allant jusqu’au licenciement à l’encontre du salarié mais aussi déposer une plainte pénale. |
Salarié mis en cause dans une procédure pénale : quels sont les droits de l'employeur ?
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail L'employeur dispose de certains droits et pouvoirs pour limiter, autant que possible, les conséquences pour l’entreprise de la mise en cause de l’un de ses salariés dans une affaire pénale, que ce soit en raison de l’absence subite ou prolongée du salarié (ex : garde à vue, détention provisoire, emprisonnement), ou du trouble créé au sein de l’entreprise par la nouvelle de sa mise en cause. |
L' absence du salarié à l'entretien préalable de licenciement
Par Cécile VILLIÉ, avocat en droit du travail Si l’absence du salarié à l’entretien préalable ne peut pas lui être reprochée, elle ne retardera pas non plus la procédure de licenciement engagée. |